تبلیغات تبلیغات Ads
Image Post 100

پروژه مالی

مراحل سفارش پروژه

به اطلاع تمامی دانشجویان رشته های حسابداری ، اقتصاد ، امور بانکی ، مدیریت و... مقطع کارشناسی که میبایست درس پروژه مالی ( یا به هر نام دیگر) را پاس نمایند میرساند که میتوانند از طریق اعلام در قسمت نظرات همین پست (تیک نظر خصوصی را بزنید و شماره تماس خود را نیز اعلام کنید)  و یا از طریق ارسال ایمیل به آدرس پست الکترونیکی سایت : ACCLearn.ir@gmail.com درخواست خود را ارسال فرمایند.درخواست ها از حداقل 2 ساعت تا حداکثر  48 ساعت پاسخ داده خواهد شد.

Image Post 110

جدول حقوق و دستمزد سال 97

 حقوق و دستمزد سال 1397 
شرح سال 96سال 97
حدالاقل دستمزد ماهانه 9,299,31011,112,675
حق مسکن ماهیانه 400,000400,000
حق بن (خوار و بار )1,100,0001,100,000
حق اولاد - یک فرزند 929,9311,111,268
حق اولاد - دو فرزند 1,859,8622,222,535
حق سنوات روزانه 17,00017,000
حق سنوات ماهانه 510,000510,000
حدالاقل دستمزد روزانه 309,977370,423
مجموع دریافتی افراد مجرد 10,799,31012,612,675
مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند 11,729,24113,723,943
مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند 12,659,17214,835,211
حقوق یک ساعت عادی با حدالاقل دستمزد 42,28950,535
حقوق یک ساعت اضافه کاری عادی با حدالاقل دستمزد 59,20470,749
                                               
جدول محاسبه حق بیمه سال 97
حقوق پایه 11,112,675
خوارو بار 1,100,000
جمع کل حقوق 12,212,675
------------------------- -------------
میزان کل حق بیمه 3,663,803
23 درصد سهم کارفرما2,808,915
7 درصد سهم کارگر 854,887
دسته بندی : قانون کار و بیمه تامین اجتماعی ، قانون کار ،
Image Post 111

بخشنامه دستمزد سال 97

بخشنامه دستمزد سال 97

به پیوست تصویر بخشنامه شماره 2364 مورخ 1397/1/23 موضوع حداقل مزد سال 1397 و دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 1397/1/22 شورای عالی کار درخصوص کارگران کارمزدی دائم و موقت به شماره 8053مورخ 1397/1/26 و دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 1397/1/22 شورای عالی کار در خصوص کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب هستند به شماره 8055 مورخ 1397/1/26 منتشر می شود .

 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه شورای عالی کار مبنی بر تعیین حداقل مزد سال ۹۷ کارگران را برای حداقل‌بگیران و سایر سطوح مزدی ابلاغ کرد. 

بر اساس این گزارش، جدول نرخ پایه سنوات در گروه‌های ۲۰‌گانه نیز به همراه نحوه اجرای دقیق دستورالعمل مزدی ابلاغ شده است. 

در بخشنامه ۶ بندی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمده است؛

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۲ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۷، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

۱ـ از اوایل سال ۱۳۹۷ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 370،423 ریال (۳۷۰ هزار و ۴۲۳ ریال) تعیین می‌شود. همچنین از اوایل سال ۱۳۹۷ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰.۴ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه 28،208 ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش می یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ ریال (۳۷۰ هزار و ۴۲۳ ریال) بند یک کمتر شود.

۲ـ به کارگرانی که در سال ۱۳۹۷ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۷.۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۶، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۷ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳ـ بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال  ۱۳۹۷ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴ـ ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند ۱ و تبصره یک بند ۲ در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵ـ مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۷ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد.

۶ـ واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقتنامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

در ادامه فایل های کامل ‌پی‌دی ‌اف مربوط به بخشنامه، جدول احتساب مزد سنوات تا پایان سال ۹۶، موضوع ماده ۵ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تطبیق کارکنان در سال ۹۷ به همراه خلاصه‌ای از میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۹۷ ابلاغ شده است.

دسته بندی : قانون کار و بیمه تامین اجتماعی ، قانون کار ،
Image Post 109

میزان حقوق و دستمزد سال 1396

 میزان حقوق و دستمزد سال 1396 


شرح سال 96
حدالاقل دستمزد ماهانه 9،299،310
حق مسکن ماهیانه 400,000
حق بن (خوار و بار )1,100,000
حق اولاد - یک فرزند 929,931
حق اولاد - دو فرزند 1,859,862
حق سنوات روزانه 17,000
حق سنوات ماهانه 510,000
حداقل دستمزد روزانه 309,977
مجموع دریافتی افراد مجرد 10,799,624
مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند 11,684,310
مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند 12,6659,349
حقوق یک ساعت عادی با حدالاقل دستمزد 42،289
حقوق یک ساعت اضافه کاری عادی با حدالاقل دستمزد 59،204
دسته بندی : قانون کار و بیمه تامین اجتماعی ، قانون کار ،
Image Post 85

حسابداری شعب

حسابداری شعب

شعبه : واحد تجاری یا بازرگانی است که دور از اداره مرکزی قرار دارد و طبق دستورالعملهای صادره از سوی اداره مرکزی نسبت به انجام عملیات تجاری اقدام می نماید. همانطور که می دانید شعب کالاهای دریافتی از مراکز را بفروش می رسانند.

 انواع شعب : 


1.       مستقل  (Decentralized System)

2.       غیر مستقل  (Centralized System)

3.       شعب خارجی

 

 

 برای ارسال کالا به شعب سه روش در نظر گرفته می شود:

۱.       قیمت تمام شده

2.       قیمت تمام شده + درصدی از بهای تمام شده

3.      قیمت فروش

 

دسته بندی : آموزش حسابداری ،
Image Post 84

صورت گردش وجوه نقد طبق روش 3 وجهی

جريانهاي نقدي در اين صورت مالي به سه دسته تقسيم مي شوند:

 

1.وجه نقد حاصل از فعاليتهاي عملياتي                           

نشان دهنده ورود و خروج جريانهاي نقدي مربوط به فعاليتهاي اصلي شركت ميباشد

 منابع ورودي:وجوه دريافتي بابت فروش كالا يا ارائه خدمات، سود سهام دريافتي، سود سپرده بانكي دريافتي و ساير وروديهاي وجه نقد عملياتي

منابع خروجي: پرداخت بابت خريد كالا و موجودي كالا، پرداخت بابت هزينه هاي عملياتي (مانند: حقوق، بهره، ماليات، و ... )، ساير خروجي هاي وجه نقد عملياتي                     

 

2.وجه نقد حاصل از فعاليتهاي سرمايه گذاري 

نشان دهنده تغييرات در سرمايه گذاري بلند مدت،در دارايي ثابت و سهام شركتها و ساير داراييها ميباشد

  منابع ورودي:  وجوه حاصل از: 1. فروش سرمايه گذاري در سهام شركتي 2. دريافت وامهاي پرداختني  3. فروش دارايي ثابت  4. فروش ساير داراييها

 منابع خروجي:  وجوه پرداختي بابت:1.خريد دارايي ثابت  2.خريد سرمايه گذاري در سهام شركتها 3. پرداخت وام به ساير اشخاص 4. تحصيل ساير داراييها

 

3.وجه نقد حاصل از فعاليتهاي تامين مالي

نشان دهنده وجوه مربوط به دريافت يا پرداخت جهت سرمايه يا بدهي هاي شركت                             

منابع ورودي: وجوه حاصل از افزايش سرمايه و وجوه حاصل از دريافت وام

منابع خروجي: بازپرداخت اقساط وامهاي پرداختني

 

نمونه اي از صورت جريان وجه نقد را در ادامه مطلب ببینید

 
دسته بندی : صورتهای مالی ، گردش وجوه نقد ،
Image Post 108

تفاوت دو حساب اندوخته و ذخیره

تفاوت دو حساب اندوخته و ذخیره در حسابداری چیست؟

اندوخته قانونی هر ساله به میزان ۵ درصد سود سال جاری در نظر گرفته میشود و این عمل تا زمانی که اندوخته قانونی به میزان۱۰ درصد سرمایه شرکت برسد الزامی و ببیشتر از ۱۰ درصد اختیاری میباشد.

ولی ذخیره ,مخزنی از هزینه های تحقق یافته پرداخت نشده است و سقف مشخصی ندارد ونیز تصمیم سهامداران شرکت در تعیین میزان آن دخالت ندارد . در واقع ذخیره به هزینه های گذشته اشاره میکند ولی اندوخته ارتباطی با هزینه ها در زمان گذشته ندارد . در بعضی کتابهای قدیمی اندوخته و ذخیره و انباشته به یک معنی مورد استفاده قرار میگرفتند.

اصطلاحات اندوخته و ذخیره در بسیاری از موارد بجای یکدیگر استفاده می گردند.اما می توان موارد کاربرد آنها را به شرح زیر تفکیک نمود:

۱. اصطلاح اندوخته در موارد زیر به کار می رود:

تخصیص و محدودیت در سود انباشته عموما بر اساس پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی و یا بموجب رعایت مفاد قراردادها و یا الزامات قانونی انجام شده و یکی از شیوه های گزارشگری تخصیص و محدودیت در سود انباشته ، نمایش مجزای آن در ترازنامه می باشد.این تخصیص و محدودیت در سود انباشته ،اندوخته نامیده می شود. مانند:اندوخته قانونی، اندوخته احتیاطی(عمومی)، اندوخته اختیاری(قراردادی) و......

۲. اصطلاح ذخیره معمولا در موارد زیر کاربرد دارد:

الف- جهت حسابهای دارایی ها که اینگونه حسابها نشان دهنده کاهش شناسایی شده در بهای تمام شده برخی اقلام دارایی بوده و باعث می گردند که داراییها مذکور به خالص ارزش بازیافتنی منعکس شوند.مانند: ذخیره مطالبات مشکوک الوصول، ذخیره کاهش ارزش موجودیها و سرمایه گذاریها.

نکته :  هرچند استهلاک انباشته نیز یک نوع حساب دارایی  می باشد ولی به جهت تفاوت در نوع کاهش در داراییهای ثابت مشهود(استهلاک، کاهش ارزش داراییهای ثابت مشهود محسوب نمی شود) از اصطلاح ذخیره در این خصوص استفاده نمی شود.

ب- جهت بدهیهایی که زمان تسویه و یا تعیین مبلغ آنها، توام با ابهام نسبتا قابل توجه است.مانند: ذخیره مزایای پایان خدمت، ذخیره مالیات بر درآمد، ذخیره تضمین کالا و ..........

دسته بندی : کلیات حسابدرای ، مفاهیم ، درباره حسابداری ،
Image Post 107

نحوه انجام معامله در بورس چگونه است

دریافت کد معاملاتی 

از آنجا که دادوستد اوراق بهادار با استفاده از سیستم رایانه‌ای و براساس کد خریدار و فروشنده انجام می‌شود، لازم است همه خریداران و فروشندگان دارای کد منحصر به‌خود باشند تا کارگزار بتواند براساس آن به خرید و فروش اوراق بهادار بپردازد. کد معاملاتی، شناسه‌ای 8 کاراکتری است که براساس مشخصات و اطلاعات فردی سرمایه‌گذار – از جمله کد ملی وی – و به‌صورت ترکیبی از حرف و عدد تعیین می‌شود. این کد در واقع از سه حرف اول نام خانوادگی و یک عدد تصادفی، تشکیل شده است. کد معاملاتی سرمایه‌گذار منحصر به فرد است و هر سرمایه‌گذار یک کد معاملاتی دارد. دریافت کد معاملاتی از طریق کارگزار و با ارائه مدارک شناسایی( کپی شناسنامه و شماره ملی) و فقط برای یک‌بار انجام می‌شود.

تکمیل فرم سفارش

در این فرم،  اطلاعات مورد نیاز اعم از مشخصات شرکت کارگزاری، مشخصات سرمایه‌گذار، نام، تعداد و قیمت اوراق بهادار و  چگونگی پرداخت یا دریافت وجه قید می‌شود. تعیین قیمت اوراق بهادار با مشتری است و مشتری می‌تواند تقاضای خرید یا فروش اوراق بهادار را در قیمت مشخصی تقاضا کند یا اینکه تعیین قیمت را به کارگزار و شرایط بازار واگذار کند.

دسته بندی : کلیات حسابدرای ، مفاهیم ،
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 صفحه بعد