تبلیغات تبلیغات Ads
Image Post 110

جدول حقوق و دستمزد سال 97

 حقوق و دستمزد سال 1397 
شرح سال 96سال 97
حدالاقل دستمزد ماهانه 9,299,31011,112,675
حق مسکن ماهیانه 400,000400,000
حق بن (خوار و بار )1,100,0001,100,000
حق اولاد - یک فرزند 929,9311,111,268
حق اولاد - دو فرزند 1,859,8622,222,535
حق سنوات روزانه 17,00017,000
حق سنوات ماهانه 510,000510,000
حدالاقل دستمزد روزانه 309,977370,423
مجموع دریافتی افراد مجرد 10,799,31012,612,675
مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند 11,729,24113,723,943
مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند 12,659,17214,835,211
حقوق یک ساعت عادی با حدالاقل دستمزد 42,28950,535
حقوق یک ساعت اضافه کاری عادی با حدالاقل دستمزد 59,20470,749
                                               
جدول محاسبه حق بیمه سال 97
حقوق پایه 11,112,675
خوارو بار 1,100,000
جمع کل حقوق 12,212,675
------------------------- -------------
میزان کل حق بیمه 3,663,803
23 درصد سهم کارفرما2,808,915
7 درصد سهم کارگر 854,887
دسته بندی : قانون کار و بیمه تامین اجتماعی ، قانون کار ،
Image Post 111

بخشنامه دستمزد سال 97

بخشنامه دستمزد سال 97

به پیوست تصویر بخشنامه شماره 2364 مورخ 1397/1/23 موضوع حداقل مزد سال 1397 و دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 1397/1/22 شورای عالی کار درخصوص کارگران کارمزدی دائم و موقت به شماره 8053مورخ 1397/1/26 و دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 1397/1/22 شورای عالی کار در خصوص کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب هستند به شماره 8055 مورخ 1397/1/26 منتشر می شود .

 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه شورای عالی کار مبنی بر تعیین حداقل مزد سال ۹۷ کارگران را برای حداقل‌بگیران و سایر سطوح مزدی ابلاغ کرد. 

بر اساس این گزارش، جدول نرخ پایه سنوات در گروه‌های ۲۰‌گانه نیز به همراه نحوه اجرای دقیق دستورالعمل مزدی ابلاغ شده است. 

در بخشنامه ۶ بندی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمده است؛

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۲ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۷، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

۱ـ از اوایل سال ۱۳۹۷ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 370،423 ریال (۳۷۰ هزار و ۴۲۳ ریال) تعیین می‌شود. همچنین از اوایل سال ۱۳۹۷ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰.۴ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه 28،208 ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش می یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳۷۰.۴۲۳ ریال (۳۷۰ هزار و ۴۲۳ ریال) بند یک کمتر شود.

۲ـ به کارگرانی که در سال ۱۳۹۷ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۷.۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۶، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۷ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳ـ بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال  ۱۳۹۷ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱.۱۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴ـ ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند ۱ و تبصره یک بند ۲ در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵ـ مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۷ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد.

۶ـ واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقتنامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

در ادامه فایل های کامل ‌پی‌دی ‌اف مربوط به بخشنامه، جدول احتساب مزد سنوات تا پایان سال ۹۶، موضوع ماده ۵ دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل برای تطبیق کارکنان در سال ۹۷ به همراه خلاصه‌ای از میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۹۷ ابلاغ شده است.

دسته بندی : قانون کار و بیمه تامین اجتماعی ، قانون کار ،
Image Post 109

میزان حقوق و دستمزد سال 1396

 میزان حقوق و دستمزد سال 1396 


شرح سال 96
حدالاقل دستمزد ماهانه 9،299،310
حق مسکن ماهیانه 400,000
حق بن (خوار و بار )1,100,000
حق اولاد - یک فرزند 929,931
حق اولاد - دو فرزند 1,859,862
حق سنوات روزانه 17,000
حق سنوات ماهانه 510,000
حداقل دستمزد روزانه 309,977
مجموع دریافتی افراد مجرد 10,799,624
مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند 11,684,310
مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند 12,6659,349
حقوق یک ساعت عادی با حدالاقل دستمزد 42،289
حقوق یک ساعت اضافه کاری عادی با حدالاقل دستمزد 59،204
دسته بندی : قانون کار و بیمه تامین اجتماعی ، قانون کار ،